Kontinuirana stručna podrška poslodavcu u organizovanju i sprovođenju poslova bezbednosti i zdravlja na radu — od procene rizika i dokumentacije do kontrola radnih mesta, obuka, evidencija i praćenja mera.
Poslodavci su prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu dužni da organizuju obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu i angažuju odgovarajuće stručno lice, odnosno savetnika ili saradnika za BZR, u skladu sa uslovima koji važe za njihovu delatnost i organizaciju.
Kada poslodavac ne može da odredi svog zaposlenog koji ispunjava propisane uslove, zakon omogućava da se, pod propisanim uslovima, angažuje pravno lice ili preduzetnik sa odgovarajućom licencom.
Trosador kroz ugovornu saradnju pomaže da BZR obaveze ne budu rasute između više ljudi i fascikli, već da se dokumentacija, procena rizika, kontrole radnih mesta, obuke i rokovi vode kao jedan povezan sistem.
Izrada, ažuriranje i vođenje potrebne dokumentacije, evidencija, uputstava i drugih akata iz oblasti BZR.
Redovno praćenje stanja na radnim mestima i kontrole primene propisanih mera za bezbedan i zdrav rad.
Sprovođenje i ažuriranje procene rizika i predlaganje mera za otklanjanje ili smanjenje utvrđenih rizika.
Učešće u pripremi i sprovođenju obuka zaposlenih prema konkretnim radnim mestima i rizicima.
Organizovanje potrebnih pregleda opreme za rad, instalacija i ispitivanja uslova radne sredine.
Stručna podrška poslodavcu u komunikaciji sa inspekcijom rada i drugim nadležnim institucijama u okviru BZR obaveza.
Važeći Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da poslodavac za obavljanje BZR poslova angažuje jedno ili više lica koja ispunjavaju propisane uslove — savetnika, odnosno saradnika za bezbednost i zdravlje na radu.
Ako poslodavac ne može da odredi nekog od svojih zaposlenih koji ispunjava zakonske uslove, može da angažuje pravno lice ili preduzetnika koji imaju licencu za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu.
U pojedinim delatnostima i kod većeg broja zaposlenih zakon propisuje i minimalan broj savetnika ili saradnika koji moraju biti angažovani, pa način organizovanja BZR poslova zavisi od delatnosti, broja zaposlenih i konkretnog radnog procesa.
Pravno lice ili preduzetnik koji se angažuje mora imati odgovarajuću licencu, dok poslodavac ostaje odgovoran da angažovano lice upozna sa procesom rada, rizicima, primenjenim merama, novim zaposlenima i promenama na lokacijama rada.
Prikupljamo podatke o delatnosti, broju zaposlenih, objektima, radnim mestima i postojećem BZR sistemu.
Proveravamo dokumentaciju, procenu rizika, evidencije, obuke, opremu i aktuelne rokove.
Definišemo šta treba odmah rešiti, šta redovno pratiti i koje aktivnosti imaju svoje rokove.
Pratimo primenu mera, promene na radnim mestima i stanje koje može uticati na bezbednost zaposlenih.
Obuke, pregledi i druge periodične obaveze vode se kroz jasan sistem praćenja.
Poslodavac ima stručnu podršku kada se uvede nova oprema, promeni radni proces ili nastane druga BZR potreba.
Kod firmi sa više lokacija, različitim smenama i većim brojem zaposlenih BZR obaveze lako postaju rasute između rukovodilaca, administracije i različitih dobavljača. Ugovorno vođenje ima smisla kada je potrebno da jedna stručna tačka poveže dokumentaciju, rizike, kontrole, obuke i rokove i da reaguje svaki put kada dođe do promene u radu.
Svaka lokacija vodila je deo evidencije, dok su obuke, pregledi i izmene dokumentacije organizovani odvojeno.
Odgovorno lice nije moglo brzo da utvrdi koji rok dolazi sledeći, gde je potrebna dopuna akta i da li su sve mere sprovedene.
Uspostavljen je centralni pregled dokumentacije, rokova, kontrola, obuka i promena na svim lokacijama.
Poslodavac ima jednu stručnu tačku koja prati stanje, upozorava na naredne aktivnosti i koordinira potrebne BZR korake.
Aktuelne akte, evidencije, uputstva i prateće BZR dokumente.
Praćenje stvarnog stanja na radnim mestima i primene mera.
Pravovremenu reakciju kada se promene posao, oprema ili uslovi rada.
Jasan pregled periodičnih obuka, pregleda i drugih obaveza.
Stručnu podršku pri donošenju odluka koje utiču na bezbednost zaposlenih.
Koordinaciju povezanih BZR aktivnosti kroz jednog partnera.
BZR obaveze se prate tokom cele saradnje, a ne samo kada se pojavi kontrola.
Dokumentacija, obuke, pregledi i druge BZR aktivnosti mogu se povezati kroz isti sistem.
Podrška kompanijama i objektima širom Srbije.
Fokus je na stvarnim radnim mestima i primeni mera, ne samo na administraciji.
Nove mašine, radna mesta i procesi pokreću proveru potrebnih BZR koraka.
Poslodavac zna kome se obraća kada nastane nova BZR obaveza ili pitanje.
Zakon predviđa angažovanje licenciranog pravnog lica ili preduzetnika kada poslodavac ne može da odredi zaposlenog koji ispunjava propisane uslove. Način organizovanja BZR poslova zavisi i od delatnosti i broja zaposlenih.
Poslove obavlja savetnik, odnosno saradnik za bezbednost i zdravlje na radu koji ispunjava zakonske uslove i poseduje odgovarajuću licencu.
Ne. Poslodavac i dalje ima svoje zakonske obaveze i mora da omogući sprovođenje mera, pruži potrebne informacije i organizuje rad tako da bude bezbedan.
Procenu rizika, dokumentaciju, primenu mera, obuke, preglede, evidencije, promene u procesu rada i druge BZR obaveze koje se odnose na konkretnog poslodavca.
Da. Obim saradnje se može organizovati prema broju objekata, radnih mesta, zaposlenih i specifičnostima poslovanja.
Da. Usluge iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu dostupne su klijentima širom Srbije.
Pošaljite osnovne informacije o delatnosti, broju zaposlenih, lokacijama i načinu na koji trenutno organizujete poslove bezbednosti i zdravlja na radu. Trosador može da predloži odgovarajući model saradnje.
Pošaljite nam osnovne informacije o opremi koja vam je potrebna i naš tim će vam pripremiti odgovarajuću ponudu.
