Teorijska i praktična obuka zaposlenih za bezbedan i zdrav rad, prilagođena konkretnim radnim mestima, opasnostima, sredstvima rada i merama definisanim aktom o proceni rizika.
Obuka zaposlenih iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu je zakonska obaveza, ali i ključan korak ka stvaranju sigurnog i efikasnog radnog okruženja.
Naš tim stručnjaka organizuje obuke prilagođene različitim delatnostima i rizicima, sa ciljem da zaposleni steknu potrebna znanja za bezbedno obavljanje poslova.
Obuka treba da bude povezana sa stvarnim rizicima konkretnog radnog mesta, opremom koju zaposleni koristi i merama definisanim aktom o proceni rizika. Zato isti sadržaj nije dovoljan za kancelarijskog zaposlenog, vozača, radnika u proizvodnji i osobu koja rukuje mašinom.
Upoznavanje zaposlenih sa rizicima koji postoje na njihovom radnom mestu i načinima njihovog smanjenja.
Praktično objašnjenje koje preventivne mere zaposleni mora da primenjuje tokom rada.
Smernice za pravilno korišćenje mašina, alata, opreme i drugih sredstava rada.
Šta zaposleni treba da uradi kada dođe do povrede ili situacije koja može ugroziti zdravlje.
Postupanje u slučaju ozbiljne, neposredne i neizbežne opasnosti po život i zdravlje.
Upoznavanje sa osnovnim pravima, odgovornostima i obavezama iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.
Važeći Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da poslodavac izvrši obuku zaposlenog kod zasnivanja radnog odnosa ili drugog radnog angažovanja, pri premeštaju na druge poslove, uvođenju nove tehnologije ili sredstava za rad, promeni opreme i promeni radnog procesa.
Tokom obuke zaposleni se upoznaje sa rizicima na radnom mestu i konkretnim merama zaštite u skladu sa aktom o proceni rizika. Obuka se obavlja u toku radnog vremena i trošak ne može biti na teret zaposlenog.
Program obuke ima opšti i posebni deo, a sama obuka se obavlja teorijski i praktično. Provera teorijske i praktične obučenosti vrši se na radnom mestu.
Periodične obuke zaposlenih na radnim mestima sa povećanim rizikom vrše se najkasnije u roku od jedne godine od prethodne obuke, a na ostalim radnim mestima najkasnije u roku od tri godine.
Upoznajemo delatnost, radna mesta, akt o proceni rizika, opremu i broj zaposlenih koji treba da prođu obuku.
Sadržaj se prilagođava konkretnim poslovima, procenjenim rizicima i merama zaštite.
Zaposleni se upoznaju sa pravima, obavezama, rizicima, procedurama i merama za bezbedan rad.
Obuka se povezuje sa stvarnim radnim mestom, sredstvima rada i konkretnim postupcima.
Proverava se da li zaposleni razume rizike i ume da primeni bezbedan način rada.
Obuka se evidentira, a poslodavac dobija jasan pregled kada je potrebna naredna periodična obuka.
Kod promene opreme ili radnog procesa nije dovoljno osloniti se na raniju obuku. Zaposleni mora da razume nove rizike, način bezbednog korišćenja opreme i mere koje se odnose baš na njegovo trenutno radno mesto. Zato se obuka povezuje sa aktom o proceni rizika i stvarnim uslovima rada.
Firma je u proizvodnju uvela nekoliko novih sredstava rada i deo zaposlenih rasporedila na druga radna mesta.
Deo zaposlenih bio je obučen za prethodne poslove, ali ne i za nove opasnosti, postupke i mere zaštite.
Program je usklađen sa aktom o proceni rizika, a teorijski deo dopunjen praktičnom proverom na stvarnim radnim mestima.
Poslodavac dobija obučen tim, urednu evidenciju i jasan pregled narednih periodičnih obuka.
Upoznavanje sa pravima, obavezama, rizicima i preventivnim merama.
Primenu mera zaštite na konkretnom radnom mestu i sredstvima rada.
Proveru teorijskog i praktičnog razumevanja bezbednog rada.
Uređen trag o sprovedenoj obuci i proverenoj obučenosti zaposlenih.
Jasan sistem kada se obuka periodično ponavlja ili obnavlja zbog promene rada.
Zaposlene koji znaju kako da bezbedno obavljaju posao i pravilno reaguju.
Sadržaj se zasniva na konkretnim poslovima, opremi i procenjenim rizicima.
Obuka zaposlenih obuhvata oba dela i proveru obučenosti na radnom mestu.
Podrška poslodavcima i zaposlenima širom Srbije.
Obuka se usklađuje sa aktom o proceni rizika i drugim BZR dokumentima.
Nova tehnologija, oprema ili radni proces pokreću proveru potrebe za novom obukom.
Obuku možemo povezati sa dokumentacijom, stručnim pregledima i ugovornim BZR uslugama.
Kod zasnivanja radnog odnosa ili drugog angažovanja, premeštaja na druge poslove, uvođenja nove tehnologije ili sredstava za rad, promene opreme i promene radnog procesa.
Da. Zakon propisuje teorijsku i praktičnu obuku, a provera teorijske i praktične obučenosti obavlja se na radnom mestu.
Za radna mesta sa povećanim rizikom najkasnije u roku od jedne godine od prethodne obuke, a za ostala radna mesta najkasnije u roku od tri godine.
Obuka mora biti prilagođena specifičnostima radnog mesta i rizicima utvrđenim aktom o proceni rizika.
Poslodavac je dužan da zaposlenog obuči za bezbedan i zdrav rad na svakom radnom mestu na kojem obavlja poslove.
Da. Usluge iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu dostupne su klijentima širom Srbije.
Pošaljite broj zaposlenih, radna mesta i osnovne podatke o delatnosti. Trosador može da organizuje obuku prilagođenu konkretnim rizicima i vašoj organizaciji rada.
Pošaljite nam osnovne informacije o opremi koja vam je potrebna i naš tim će vam pripremiti odgovarajuću ponudu.
