Teorijska i praktična obuka iz oblasti zaštite od požara koja zaposlenima daje jasna pravila za prevenciju, evakuaciju, prijavu požara i bezbedno reagovanje u prvim minutima incidenta.
Obuka zaposlenih iz oblasti zaštite od požara nije samo formalna zakonska obaveza. Njena stvarna vrednost se vidi u trenutku kada zaposleni mora brzo da prepozna opasnost, prijavi požar, započne evakuaciju ili bezbedno upotrebi raspoloživu opremu.
Trosador sprovodi obuku koja povezuje zakonski program sa specifičnostima konkretnog radnog mesta, objekta i delatnosti. Zaposleni se upoznaju sa preventivnim merama, planom evakuacije, načinom reagovanja i praktičnim postupcima.
Cilj nije da zaposleni samo „prođu obuku“, već da znaju šta je njihov prvi korak kada se pojavi dim, požar ili potreba za evakuacijom.
Prepoznavanje osnovnih požarnih rizika i pravila ponašanja kojima se smanjuje mogućnost nastanka požara.
Upoznavanje zaposlenih sa putevima evakuacije, izlazima, mestima okupljanja i pravilima napuštanja objekta.
Redosled reakcije: uzbunjivanje, prijava požara, procena bezbednosti i evakuacija ljudi.
Upoznavanje sa vrstama aparata, njihovom namenom i pravilnim načinom upotrebe u bezbednim uslovima.
Šta zaposleni mora da poštuje u svakodnevnom radu i kakvu ulogu ima u sprovođenju mera zaštite od požara.
Provera razumevanja i praktične spremnosti zaposlenih u skladu sa propisanim programom i obavezama.
Prema Zakonu o zaštiti od požara, osnovna obuka iz oblasti zaštite od požara organizuje se za sve zaposlene odmah po stupanju na rad, a najkasnije u roku od 30 dana.
Program osnovne obuke donosi poslodavac, uz saglasnost nadležnog Ministarstva, a program ima opšti i posebni deo koji uzima u obzir specifičnosti delatnosti pravnog lica.
Provera znanja zaposlenih vrši se jednom u tri godine. Zaposleni su dužni da prisustvuju obuci i proveri znanja i da se pridržavaju propisanih mera zaštite od požara.
Upoznajemo se sa delatnošću, objektom, brojem zaposlenih i postojećim ZOP procedurama.
Utvrđuje se sadržaj i termin obuke u skladu sa programom i specifičnostima radnih mesta.
Zaposleni prolaze kroz rizike, preventivne mere, evakuaciju, prijavu požara i pravila postupanja.
Objašnjava se pravilna primena protivpožarne opreme i praktično reagovanje u kontrolisanim uslovima.
Proverava se da li su zaposleni razumeli ključne postupke i obaveze.
Klijent dobija odgovarajuću dokumentaciju i pregled kada je potrebna naredna provera znanja.
Kod firmi sa većim brojem zaposlenih i više smena često se dešava da nivo znanja nije ujednačen. Novi zaposleni dolaze tokom cele godine, pojedini timovi rade u različitim delovima objekta, a deo ljudi nije siguran gde se nalaze izlazi, PP aparati ili koje korake treba preduzeti u prvim minutima požara. Zato dobra obuka mora da bude povezana sa stvarnim prostorom, konkretnim radnim mestima i jasnim redosledom reagovanja.
Firma X je redovno organizovala obuke, ali su se novi zaposleni uvodili u posao tokom cele godine, smene su imale različite rukovodioce, a deo zaposlenih nije bio siguran gde se nalaze izlazi i oprema.
Tokom početnog razgovora pokazalo se da zaposleni različito opisuju postupak prijave požara i evakuacije. Nekoliko njih nije znalo koji aparat se nalazi u njihovoj radnoj zoni.
Trosador je obuku prilagodio objektima i radnim mestima, prošao sa zaposlenima kroz evakuacione pravce i opremu, zatim sproveo praktični deo i proveru znanja po grupama.
Klijent je dobio ujednačeno obučene timove, evidentiranu proveru znanja i pregled sledećih rokova za zaposlene.
Razumevanje požarnih rizika, preventivnih mera i osnovnih zakonskih obaveza zaposlenih.
Upoznavanje sa protivpožarnom opremom i načinom reagovanja u kontrolisanim uslovima.
Jasan način napuštanja objekta i postupanje zaposlenih tokom evakuacije.
Potvrdu da su zaposleni razumeli ključne postupke i obaveze.
Dokumentovan pregled sprovedene obuke i provere znanja.
Pregled kada je potrebno organizovati sledeću periodičnu proveru znanja.
Iskustvo u oblasti zaštite od požara od 1992. godine.
Obuka ne ostaje samo na prezentaciji propisa, već uključuje praktično razumevanje postupaka.
Posebni deo obuke povezuje se sa specifičnim rizicima konkretnog poslovanja.
Organizacija obuka za klijente širom Srbije.
Pored obuke, Trosador pruža dokumentaciju, servis opreme i ugovorne ZOP usluge.
Klijent može da poveže obuku novih zaposlenih i periodične provere znanja u jedan sistem.
Zakon propisuje organizovanje osnovne obuke iz oblasti zaštite od požara za sve zaposlene.
Osnovna obuka organizuje se odmah po stupanju na rad, a najkasnije u roku od 30 dana od dana stupanja na rad.
Provera znanja zaposlenih iz oblasti zaštite od požara vrši se jednom u tri godine.
Da. U okviru usluge zaposleni se upoznaju sa praktičnim postupanjem i pravilnim korišćenjem protivpožarne opreme, u skladu sa programom i uslovima obuke.
Program ima opšti deo i posebni deo koji obuhvata specifičnosti zaštite od požara za delatnost konkretnog pravnog lica.
Da. Organizacija termina i grupa može se prilagoditi broju zaposlenih, lokacijama i načinu rada klijenta.
Pošaljite broj zaposlenih, lokaciju i osnovne podatke o delatnosti. Dogovorićemo organizaciju teorijske i praktične obuke prilagođene vašem objektu.
Pošaljite nam osnovne informacije o opremi koja vam je potrebna i naš tim će vam pripremiti odgovarajuću ponudu.
